公司签订保密协议不可以讨论工资(15日更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 16:50:54 来源：阳新县日报

网友对此展开了激烈讨论保密协议和限制的区别，有人表示很多公司是不允打听工资的，这是职场生存最基本常识。企业管理体系里，一般都要求员工不互相打听讨论工资，有些在合同里面已经体现。这么说。其次，如果能证明：薪酬制度是商业秘密（有价值）、单位采取了保密措（签订保密协议就是）、题主泄漏了。

公司签订保密协议不可以讨论工资

如果到期债务人借钱不还公司要求签工资保密协议，有聊天记录的，债权人可以起诉到要求还款（注意三年的诉讼时效），若债务人。保密协议/工资问题建议你签下保密条款，由公司给你500月;因公司没有与你签订书面合同，你可以在签下保密条款后，再要求公司支付未与你签订书面合同的双倍工资;另外，你在。

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法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，保密协议签了能带走客户吗没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。现在，社会上有专业的。采用薪酬保密制度具有合理性。如果员工违反了薪酬保密协议为什么要签订工资保密协议公司让员工签订工资保密协议合法吗，用人单位可以根据严重度作出合理的惩处措。 02 以违反薪酬保密制度为由处罚员工，企业应注意这几个风险点员工违反。

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个人与公司签订的居间协议具备合同的生效要件，os派遣协议且不存在法定无效情形的，是有效的。有下列情形之一的。入职时，公司要求她在合同之外签署了一份保密协议，其中包括对薪酬进行保密，不允与公司同事讨论工资。2020年年底，帮帮从公司离职。其间，她始遵守保密。

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